Blog Sanur Library

Kamis, Februari 14, 2013

Smart Human Resources Development (HRD)

Author: Jimmy Joses S, S.H, M.Hum

No. Panggil: 331.11 T SEM s



Persaingan dunia usaha pada saat sekarang semakin lama semakin ketat sehingga mau tidak mau setiap perusahaan harus bisa mengantisipasi segala kemungkinan perubahan yang mungkin terjadi. Hal penting yang harus dimiliki oleh perusahaan agar dapat bersaing adalah sumber daya manusia yang handal. Sumber Daya Manusia yang handal harus dapat dikelola dengan baik karena jika tidak, sumber daya manusia akan menjadi percuma. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang andal, diperlukan beberapa metode tertentu. Salah satunya dengan dibentuknya bagian HRD (Human Resources Development) atau PSDM (Pengembangan Sumber Daya Manusia). Buku ini menjelaskan hal – hal yang berkaitan dengan bagian HRD yang fungsi utamanya menjembatani kepentingan perusahaan dan pekerja atau karyawan. Dalam buku ini akan dibahas pula mengenai Peran dan fungsi HRD, Otoritas Departemen, cara merencanakan Pengadaan Sumber Daya Manusia, sumber perekrutan, metode perekrutan, melakukan pelatihan, tujuan dan manfaat pelatihan, penempatan sumber daya manusia, kontrak kerja, hubungan industrial antara pengusaha dengan pekerja, perundingan antara pengusaha dengan pekerja.

14/02/13

Aprillianawati, S.Pd

Tidak ada komentar:

Posting Komentar