No. panggil: 658.3 STO h
Buku
ini menekankan pada penjelasan mengenai pengaturan sumber daya manusia bagi
suatu badan organisasi atau perusahaan. Tujuan dari buku ini adalah agar
pembaca dapt mengetahui strategi – strategi dalam berbisnis atupun
berorganisasi, dapat memberikan kontribusi bagi keberhasilan organisasi dan
karyawan, globalisasi bisnis dan kebutuhan organisasi untuk menjadi kompetitif
secara internasional. Buku ini terbagi menjadi tujuh buku, pada bagian yang
pertama berurusan dengan konteks manajemen sumber daya manusia termasuk HRM
strategi, Perencanaan SDM, sistem informasi SDM dan HRM dan hukum. Pada bagian
kedua membahas tentang pentingnya memenuhi kebutuhan organisasi melalui menganalisis
pekerjaan, mendesain pekerjaan dan kualitas kehidupan kerja, perekrutan
karyawan dan seleksi calon karyawan. Pada bagian ketiga menekankan pada pengembangan
sumber daya manusia melalui pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan
pengembangan karir, penilaian kinerja dan manajemen kinerja. Bagian keempat
fokus pada motivasi karyawan, kompensasi, insentif dan tunjangan. Pada bagian kelima
menekankan pada hubungan industrial, manajemen perubahan dan hubungan kerja,
negosiasi di tempat kerja, kesehatan dan keselamatan karyawan, dan mengelola
keanekaragaman. Pada bagian keenam berisi bab tentang mengelola sumber daya
manusia secara international dan mengatur tugas international. Yang terakhir
berkaitan dengan penilaian managemen sumber daya manusia.
27/03/14
Aprillianawati, S.Pd
Tidak ada komentar:
Posting Komentar