No. Panggil: 331.11 T SEM s
Persaingan
dunia usaha pada saat sekarang semakin lama semakin ketat sehingga mau tidak
mau setiap perusahaan harus bisa mengantisipasi segala kemungkinan perubahan
yang mungkin terjadi. Hal penting yang harus dimiliki oleh perusahaan agar
dapat bersaing adalah sumber daya manusia yang handal. Sumber Daya Manusia yang
handal harus dapat dikelola dengan baik karena jika tidak, sumber daya manusia
akan menjadi percuma. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang andal, diperlukan
beberapa metode tertentu. Salah satunya dengan dibentuknya bagian HRD (Human
Resources Development) atau PSDM (Pengembangan Sumber Daya Manusia). Buku ini
menjelaskan hal – hal yang berkaitan dengan bagian HRD yang fungsi utamanya
menjembatani kepentingan perusahaan dan pekerja atau karyawan. Dalam buku ini
akan dibahas pula mengenai Peran dan fungsi HRD, Otoritas Departemen, cara
merencanakan Pengadaan Sumber Daya Manusia, sumber perekrutan, metode
perekrutan, melakukan pelatihan, tujuan dan manfaat pelatihan, penempatan
sumber daya manusia, kontrak kerja, hubungan industrial antara pengusaha dengan
pekerja, perundingan antara pengusaha dengan pekerja.
14/02/13
Aprillianawati, S.Pd
Tidak ada komentar:
Posting Komentar