No. Panggil: 650 LIG p
Buku
ini ditujukan pada pembaca yang ingin mengetahui apa yang dapat dilakukan
organisasi mereka untuk mencapai dan mempertahankan kinerja tinggi dalam dunia
yang kacau saat ini. Selain itu buku ini juga dapat diperuntukkan untuk mereka
para pengusaha yang ingin mengetahui bagaimana dapat memperkuat kinerja dan
mengimplementasikan ide kerjanya. Di dalam buku ini dijelaskan bahwa betapa
buruknya suatu keadaan organisasi dimana rendahnya semangat kerja yang ada,
sebenarnya dapat menciptakan ledakan kinerja tinggi dengan membuat ngeri
karyawan atau mengerahkan para pekerja untuk melakukan inovasi berikutnya.
Namun di lain sisi, organisasi yang sempurna, tidak perlu mengkhawatirkan masa
depan karena semua teratur dan dapat diramalkan.
Di
dalam buku ini, akan dijelaskan tentang pengetahuan perusahaan yang berbasis
pada pengetahuan RAND. Penulis telah melakukan sejumlah wawancara, merancang
dan menganalisis pengetahuan ini Pengetahuan RAND ini memang memiliki reputasi
khusus dalam membantu organisasi meningkatkan diri, sebagian karena peneliti di
dalam organisasi itu tidak memiliki loyalitas pada perubahan organisasi
tertentu atau karena perubahan coba – coba yang dilakukan sebelumnya. Bab 1
dalam buku ini berisi tentang apa yang telah dipelajari RAND tentang masa depan
dengan menguji empat sumber utama dari kerawanan organisasi; pengabaian,
kekakuan, ketidakpedulian dan inkonsistensi. Kemudian bab 2 berisi tentang apa
yang telah dipelajari RAND tentang memusatkan perhatian pada kerawanan
ketidakpastian.Pada bab 3 berisi tentang apa yang telah dipelajari RAND tentang
empat penyangga yang telahdiidentifikasi pada proses penampian.
25/01/13
Aprillianawati, S.Pd
Teacher of Santa Ursula Jakarta
Tidak ada komentar:
Posting Komentar